“好的，那我明白了。”沐辰回到。
周阳的意思很简单，如果公司跟彩钢谈妥了，折扣肯定会有，但是为了避免夜长梦多，可以先把客户签进来，折扣后面再说，如果没谈妥，那就是只有一个点的折扣了。
而且必须十套以上一次性签，才能给这个优惠。
沐辰右手指无意识的敲打着手机背面。
这个动作是他跟周阳学的，他发现这样思考起来似乎会更加顺畅一些。
周阳的话，说起来简单，但是实际做起来有些不太现实。
沐辰仔细想了想，其实这个事儿也怨自己。
如果说自己前期没有跟客户去聊折扣这个事情，说不定还没这么多事儿。
但是现在已经拔高了客户的心理预期了，再去跟客户说先买，后面折扣在补给你。
相比之下和让客户买了，在跟客户说，我可以给你一些礼品或者返一点现金，这是两种不同的概念。
给客户的感观也是不一样的。
他本来以为周阳都已经放弃了团购的事情了，毕竟之前也说过和佳阳整体的发展理念不同，但是听周阳这意思的话，还是有希望的，不然的话也不会说现在还在跟佳阳谈了。
难道说公司有了新的发展了？
一般一个集团公司的整体发展战略都是固定的。
打比方说，之前在临江的时候佳阳属于稳健型的发展战略。
虽然每一段时间内，在售的项目不多，但是每个项目销售情况都还是不错。
不管是公司的扩张还是回款都是比较有序的，资金压力也不会特别大。
大概只有百分之30%-40%的负债率，相比于一些房企的60%-70%的负债率来说，低的不是一星半点。
但是如果说答应了彩钢的条件的话，那么就说明佳阳的整体的发展战略将会变成快速扩张，快速发展的模式。
沐辰不知道是因为这个项目而改变的，还是说本身佳阳就有这方面转变的打算。
沐辰的答案趋向于后面一种。
如果是佳阳本身就是打算学习融合地产那样高速扩张的模式的话，那彩钢的条件就不算什么条件了，相当于白送了几百套团购房源给佳阳，那何乐而不为呢。
而一个公司快速扩张，带来的最大的变化，就是项目增多，那么也就意味着整体的岗位变多。
从最底下的置业顾问岗位，到主管到经理，再到上面肯定都有新的变化。
那么沐辰说不定就有机会了。
包括常跃也会有上升的机会了。
有道是一人得道，鸡犬升天。
沐辰给常跃安排的是自己的顺位发展模式。
但是这个有个前提，除了业绩要足够的出彩外，沐辰自己得把这个位置让出来，也就是沐辰得往上走一步才行，不然的话，哪来的位置给常跃。
当然了，这也仅仅只是沐辰自己的猜测而已，具体是怎么样的，还得等着最后的一锤定音。
不过，沐辰心里有数。